Cambios legislativos 2023 que necesitas conocer para tu salón de belleza

2023 viene con muchos cambios legislativos que deberás de tener en cuenta para la gestión de tu salón de belleza. ¡No te pierdas ningún detalle con estos 3 cambios tan importantes!

1. La subida de las cotizaciones

El año que viene traerá grandes cambios en el sistema de contribución de los trabajadores y las empresas con la aplicación desde enero del nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que aumentará las cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Qué repercusión tendrá esto en mis trabajadores?

Hasta ahora, el tipo de cotización por contingencias comunes para los trabajadores por cuenta ajena asciende a un 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento va a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento lo asume el trabajador.

Esos tipos se aplican sobre la base de cotización que corresponda al empleado para calcular la cuota a ingresar.

A partir del 1 de enero de 2023, al tipo de cotización por contingencias comunes se sumará el incremento de tipos del MEI del 0,6 por ciento, por lo que quedará en un 28,90 por ciento.

Se repartirá en un 24,10 por ciento a cargo de la empresa y un 4,60 por ciento a cargo del trabajador (por lo tanto, la empresa pagará un 0,5 adicional al coste de la seguridad social vigente)

Esto significa que para un oficial de peluquería a jornada completa y con un salario bruto de 1.270 euros (mes de 31 días) va a suponer una subida adicional aproximada de 19 euros de cotización todos los meses.

Para un trabajador que cobre el salario mínimo interprofesional las cotizaciones subirán 6 euros más al mes.

¿A qué se debe esto?

Su objetivo es recaudar cerca de 50.000 millones de euros en esos diez años para reforzar el sistema de pensiones ante la cercanía de las jubilaciones de los ‘baby boomers’ (la generación más numerosa nacida entre finales de los cincuenta y finales de los setenta) y afrontar con garantías el pago de las pensiones entre 2032 y 2050. Para lograrlo, durante los próximos diez años las cotizaciones sociales se incrementarán un 0,6%.

2. Ley de Familias 

El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de la Ley de Familias, basado en cuatro pilares:

• La ampliación de la protección social a las familias y el apoyo a la crianza
• La garantía del derecho a la conciliación
• El pleno reconocimiento jurídico de los distintos tipos de familia
• La protección de los derechos de niños, niñas y adolescentes

¿Qué medidas se van a aplicar?

Entre las medidas recogidas en el anteproyecto figura la extensión de la renta crianza de 100 euros al mes a un mayor número de familias con hijos e hijas de 0 a 3 años. Podrán ser beneficiarias, entre otras, las madres que estén percibiendo una prestación por desempleo, contributiva o no, y las que tengan un empleo a tiempo parcial o temporal. “

Tendrán derecho a estos mismos beneficios aquellas familias que temporalmente se encuentren en situación de monoparentalidad o monomarentalidad porque uno de los dos progenitores esté ingresado durante más de un año o permanezca en prisión, o porque la guardia y custodia la tenga solo uno de ellos.

La norma crea tres permisos de cuidados: uno de cinco días al año, retribuidos, para atender a un familiar hasta segundo grado o a un conviviente, con o sin relación de parentesco; un permiso parental de ocho semanas (no retribuido), que podrán disfrutarse de manera continua o discontinua y a tiempo parcial o completo, hasta que el menor cumpla 8 años, y un permiso por ausencia por fuerza mayor familiar que será de 4 días retribuidos al año que se podrá disfrutar por horas.

La ley sigue la línea ya marcada por el Gobierno de equiparar los derechos entre los matrimonios y las parejas de hecho. El año pasado se reformó la pensión de viudedad para incluir a las parejas de hecho y ahora estas podrán también disfrutar de 15 días de permiso cuando se constituyan.

3. Subir el SMI entre un 4,6% y un 8,2%, de 1.046 a 1.082 euros en 2023 (pendiente de aprobación)

El comité de expertos que ha analizado la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) plantea en su informe un incremento para 2023 de entre el 4,6% y el 8,2%, lo que situaría esta retribución en un máximo de 1.082 euros brutos mensuales en 14 pagas frente a los 1.000 euros vigentes.

El informe establece cuatro posibles subidas que parten desde ese 4,6% que situaría el SMI en 1.046 euros.

• 4,6% que situaría el SMI en 1046 euros
• 5,4% hasta 1045 euros
• 6,6% hasta 1066 euros
• 8,2% hasta 1082 euros.

También se contempla la posibilidad de establecer una revisión semestral en caso de que se vea “desbordado” por la inflación con el objetivo de mantener el poder de compra, según detalla en un comunicado.

A la luz de las noticias de incrementos de costes laborales y que entraran en vigor a lo largo del año 2023, cobra más importancia que nunca la gestión de nuestro salón de belleza. Para ello, es fundamental tres puntos claves:

• Conocimiento de la situación del salón y del mercado al que nos dirigimos. Es muy importante especializarnos en un concepto de negocio y/o en un tipo de cliente específico que permita mejorar los resultados de nuestro negocio y la percepción de marca de nuestro centro.
• Realizar acciones para incrementar el ticket medio y la facturación por empleado en nuestro salón.
• Adoptar medidas de digitalización y promoción que permita incrementar el ciclo de visitas de nuestro cliente.

Desde Discanary Cosmética estaremos encantados de asesorarte y acompañarte para hacer crecer tu negocio.

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